Κεντρικός στόχος της οδηγίας είναι η εφαρμογή της θεμελιώδους αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας», η ενίσχυση της διαφάνειας στις αμοιβές και η ουσιαστική καταπολέμηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Οι 7 Καθοριστικές Αλλαγές που Φέρνει η Οδηγία
-
Διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας
Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να αναφέρουν το εύρος αποδοχών (salary range) ή τον αρχικό μισθό απευθείας στη δημοσίευση της αγγελίας ή, το αργότερο, πριν από την πρώτη συνέντευξη του υποψηφίου.
-
Δικαίωμα πληροφόρησης για τις αμοιβές
Κάθε εργαζόμενος θα έχει το νόμιμο δικαίωμα να ζητά και να λαμβάνει γραπτώς πληροφορίες σχετικά με το δικό του επίπεδο αμοιβής, καθώς και για τους μέσους μισθούς εργαζομένων που εκτελούν ίδια εργασία, κατηγοριοποιημένους ανά φύλο.
-
Αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια
Οι πολιτικές αμοιβών και επαγγελματικής ανέλιξης των εταιρειών θα πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά σε αντικειμενικά, διαφανή και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια (π.χ. δεξιότητες, επαγγελματικά προσόντα, εμπειρία και επίπεδο ευθύνης).
-
Υποχρεωτική αναφορά μισθολογικού χάσματος
Επιχειρήσεις με 100 ή περισσότερους εργαζόμενους θα υποχρεούνται να δημοσιεύουν τακτικά δεδομένα σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών. Εάν διαπιστωθεί αδικαιολόγητη απόκλιση άνω του 5%, ο εργοδότης θα οφείλει να λάβει άμεσα διορθωτικά μέτρα σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
-
Απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενες αμοιβές
Καταργείται πλήρως η πρακτική των ερωτήσεων περί ιστορικού αποδοχών κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για το τι αμειβόταν ένας υποψήφιος σε προηγούμενους ρόλους του.
-
Δικαίωμα πλήρους αποκατάστασης και αποζημίωσης
Εργαζόμενοι που υπέστησαν μισθολογική διάκριση θα δικαιούνται πλήρη αποκατάσταση, η οποία περιλαμβάνει την αναδρομική καταβολή των οφειλόμενων αποδοχών, απώλειες σε επιδόματα ή μπόνους, καθώς και ηθική αποζημίωση.
-
Ενισχυμένοι έλεγχοι και αυστηρές κυρώσεις
Θεσπίζονται αποτελεσματικοί μηχανισμοί εποπτείας και κρατικών ελέγχων. Για τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τις επιταγές της οδηγίας προβλέπονται αποτρεπτικές κυρώσεις και διοικητικά πρόστιμα.
Πώς να προετοιμαστεί η επιχείρησή σας
Η προσαρμογή στις απαιτήσεις της οδηγίας απαιτεί αναθεώρηση περιγραφών θέσεων εργασίας, αξιολόγηση υφιστάμενων μισθολογικών κλιμακίων και έλεγχο εργασιακής συμμόρφωσης. Στη Momentum Advisory & Events υποστηρίζουμε επιχειρήσεις και στελέχη HR στον έγκαιρο σχεδιασμό και την εναρμόνιση με το νέο πλαίσιο.